:: EqualRed ::

Transnacionalidad

El Acuerdo de Cooperación Transnacional (ACT) “PRO DIVERSITY” ha sido firmado por cinco Agrupaciones de Desarrollo (ADs) de cinco países distintos: Francia, Alemania, Grecia, Holanda y España.

El principal objetivo del proyecto transnacional PRO DIVERSITY es desarrollar un concepto y métodos específicos de Gestión de la Diversidad (GD) que satisfaga las necesidades del empresariado y que promueva la igualdad de oportunidades en el Mercado de Trabajo (MT).

Los objetivos específicos vienen a completar este objetivo general. El proyecto prevé:

La recopilación de un glosario con definiciones de los términos principales concernientes a la GD.
La descripción del análisis de situación en relación con la GD en cada país y también una visión en la Unión Europea.
La detección de las necesidades de empleadores y empleadoras.
La promoción de la igualdad de oportunidades en el MT.
La síntesis de los resultados de los dos objetivos previos dará forma al concepto de GD del proyecto.
La especificación, implementación y validación de métodos para la introducción de la GD en las empresas y la determinación de las formas de gestionarla.
La elaboración de un Manual de Gestión de la Diversidad, sintetizada a través del conocimiento obtenido por todos los procesos antes mencionados.
La creación de una plataforma de internet (www.pro-diversity.net) como herramienta de difusión así como instrumento para la organización interna del proyecto.
La formación de una estrategia de diseminación para difundir el concepto común de GD a todos los agentes que trabajan en el campo del empleo (especialmente empresas y sindicatos) y la determinación de indicadores a aplicar en la evaluación.

Programa de trabajo y metodología de trabajo

Nombre de la Actividad	Descripción
1. Directrices generales para el trabajo en común	Elaboración de un Glosario, que se irá completando a lo largo de todo el proyecto. La primera propuesta la elaborará la AD holandesa (Junio 2005), que es la responsable de esta actividad, y el resto de las ADs colaborarán con sus aportaciones.
2. Análisis de situación	Respecto a la GD en cada país y una visión general en la UE. Equalbur es la responsable de esta actividad y realizará una primera propuesta (Junio 2005). Las contribuciones del resto de las ADs se harán antes de Julio de 2005 y se preparará un primer borrador para Septiembre de 2005, antes de que se celebre la reunión de Atenas, en Octubre de 2005 .
3. Detección de necesidades del empresariado	La AD holandesa asume esta tarea, que se hará comparando diferentes métodos y experiencias piloto entre las ADs más experimentadas. La primera propuesta la elaborará la AD holandesa en colaboración con la AD francesa antes de Noviembre de 2005. Todas las ADs harán sus contribuciones hasta Enero de 2006 y se realizará un primer borrador antes de Marzo de 2006.
4. Promoción de la igualdad de oportunidades en el mercado laboral	Intercambiando y comparando buenas prácticas. La AD alemana será responsable de esta actividad y preparará una primera propuesta en colaboración con la AD española antes de Noviembre de 2005. Todas las ADs harán sus contribuciones hasta Enero de 2006 y se realizará un primer borrador antes de Marzo de 2006. Se validará en una reunión en Holanda en Abril de 2006.
5. Concepto de Gestión de la Diversidad (GD)	Breve síntesis relacionada con las necesidades del empresariado e igualdad de oportunidades en el MT. La AD griega, que es la responsable de esta actividad, sugerirá una primera propuesta antes de Mayo de 2006; las otras ADs harán sus contribuciones en el mes siguiente y el borrador final debería estar preparado en Julio de 2006. Se celebrará una nueva reunión en Burgos en Septiembre de 2006.
6. Métodos para introducir la GD y cómo gestionarla	Introducir el concepto de GD y herramientas de gestión en las empresas, definiendo, probando, redefiniendo y fijando métodos. La AD francesa estará a cargo de esta actividad en colaboración con la AD alemana. Ambas tendrán una reunión preparatoria en Julio de 2006 y elaborarán una primera propuesta comparando diferentes experiencias en las diversas ADs antes de Septiembre de 2006. Además, todas las ADs harán sus contribuciones antes del 1 de Octubre de 2006 y la AD francesa preparará un borrador final en los quince días siguientes. El período para probar los métodos establecidos durará desde final de Octubre de 2006 hasta Junio de 2007. En Febrero de 2007 tendrá lugar en Atenas una reunión intermedia, sólo con los y las responsables de cada AD. Al mismo tiempo, se diseñará el plan de trabajo para la difusión y se celebrará una nueva reunión general en Francia en Junio de 2007. Los contenidos y estructura finales para un Manual sobre GD se decidirán en ese encuentro. La AD española preparará el Manual.
7. Evaluación	7.1 Evaluación del ACT: la AD alemana encargará la evaluación a una persona externa. 7.2 Evaluación de los efectos de la difusión: la AD griega la hará como evaluación interna. Se presentará junto con la externa en Alemania en Octubre de 2007. 7.3 “Mirada creativa al futuro”. La AD alemana preparará una propuesta para trabajar creativamente en las perspectivas de futuro.
8. Difusión, página web e intercambio de buenas prácticas	La AD griega hará un plan de difusión antes de que el proyecto transnacional finalice. La AD griega se ha comprometido al mantenimiento de la página web hasta el final del proyecto. La web se utilizará tanto como una herramienta para la difusión externa como para organizar el trabajo interno del proyecto, pero no como un instrumento de comunicación.Visitas a proyectos. En cada reunión transnacional se reservará un tiempo para conocer los proyectos, las personas y sus actividades. El objetivo es estimular el intercambio de buenas prácticas entre las ADs socias.