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La Iniciativa EQUAL
sirve de campo de pruebas para desarrollar y difundir buenas
prácticas innovadoras en la lucha contra cualquier
discriminación y desigualdad en el mercado de trabajo.
El proceso que permitió que las actividades realizadas
en el marco de Equal tuvieran un impacto en las prácticas
y en las políticas comprendía por tanto, identificar
las lecciones positivas, clarificar el elemento y enfoque
innovador que produjeron esas lecciones, difundirlas, validarlas
y transferirlas.
Además de las
actividades de difusión y transferencia que las Agrupaciones
de Desarrollo tuvieron que realizar en el ámbito de
su proyecto como parte de las actuaciones de Acción
2, en el diseño de la iniciativa Equal se preveía
una acción separada, la denominada Acción 3,
para que las autoridades de gestión establecieran mecanismos
de creación de redes temáticas y de difusión
de buenas prácticas.
En el marco de esta
Acción 3, impulsada y tutelada por la autoridad de
gestión y por el Comité de Seguimiento, cabían
realizar tanto las actividades propuestas por la autoridad
de gestión por considerarlas de interés para
el cumplimiento de los objetivos de la Iniciativa (en el caso
de Equalbur, su participación en los Grupos Temáticos)
como aquéllas otras que surgieran de las propias Agrupaciones
de Desarrollo (en Equalbur la Monografía de Los enclaves
laborales)
Por tanto, en el marco
de Equalbur las actuaciones desarrolladas en el ámbito
de la Acción 3 se pueden diferenciar en las tres que
se mencionan a continuación:
Proyectos de
Acción 3: Los Enclaves Laborales
Equalbur ha desarrollado
un proyecto en el marco de la Acción 3 consistente
en la elaboración y edición de una monografía
sobre Enclaves Laborales, la cuál tiene como objeto
el análisis, desde una perspectiva esencialmente jurídica,
de la figura de los Enclaves Laborales de Centros Especiales
de Empleo (en adelante CEEs) en empresas ordinarias, todo
ello con la finalidad de difundir e impulsar el desarrollo
de los enclaves como una medida de fomento del empleo de personas
con discapacidad en entornos ordinarios de trabajo.
Documentación:
Memoria Enclaves A3
Los enclaves laborales
Participación
en Grupos Temáticos
Participación
en el Grupo Temático Europeo de Empleabilidad (GTE
1)
Equalbur ha sido una
de las Agrupaciones invitadas a participar en este grupo de
trabajo cuyo taller inicial tuvo lugar en Birmingham en Junio
de 2003. Las reuniones de trabajo posteriores tuvieron lugar
en Bruselas en octubre de 2003 y en Mayo de 2004.
El tema de trabajo
ha sido “Construyendo la Diversidad”, tema completamente
en consonancia con el tercer nuevo objetivo de la Estrategia
Europea para el Empleo, que da una importancia máxima
a un mercado de trabajo incluyente y que se basa en la creencia
de que construir la diversidad de forma activa y ponerla en
valor, es un paso esencial para combatir la discriminación,
tanto en el mundo del trabajo como en la sociedad en general.
Han participado en
este grupo unas 90 personas: representantes de ADs de los
países de la UE, representantes del empresariado, de
sindicatos, de organizaciones sociales de ámbito europeo,
responsables de redes temáticas nacionales, miembros
de las Autoridades de Gestión de EQUAL y de las Estructuras
de Apoyo y el equipo de la Comisión Equal.
Equalbur ha participado
en uno de los 5 grupos de trabajo creados que ha tenido como
finalidad conseguir que las/os empleadoras/es sean más
conscientes de los beneficios de la diversidad y de cómo
gestionarla.
Información adicional
y resultados de los trabajos realizados en el marco del GTE-1
están disponibles en: http://europa.eu.int/comm/employment_social/equal/activities/etg1_en.cfm
Participación
en el Grupo Temático Nacional, eje 1
La AD Equalbur también
ha participado en reuniones del Grupo Temático Nacional
de Inserción, Lucha contra el racismo y Asilo (GTN1),
participando de forma habitual en el subgrupo 2, dedicado
a analizar la participación de las empresas en los
procesos de inserción. Equalbur ha participado como
AD invitada en el subgrupo de detección y prevención
de actitudes racistas y xenófobas.
Los productos
resultantes de los trabajos del GTN1 están disponibles
en:
http://www.mtas.es/uafse/equal/documentacion.htm
Cartel de Equalbur. Reunión GTE 1 |
Cartel2 de Equalbur. Reunión GTE 1 |
Representante 2 de Equalbur. Reunión GTE 1 |
Representante de Equalbur. Reunión GTE 1 |
Participación
en una Red Regional
El 29 de abril de 2003
en Zamora, aprovechando la celebración del Encuentro
de ADs de Castilla y León “Intersecciones”,
se planteó la conveniencia de crear una Red Regional
con el objetivo de identificar, difundir y transferir buenas
prácticas en el marco de la IC Equal.
Han participado en
la Red las ADs de Castilla y León que desarrollan proyectos
en el marco de la IC Equal. Se han creado tres subgrupos coincidentes
con los Grupos Temáticos Nacionales. Equalbur ha participado
en el subgrupo 1: Inserción, lucha contra el racismo
y asilo, integrado por las tres Agrupaciones de Desarrollo
cuyos proyectos son del eje de Inserción: Equalbur,
Equal León Actúa y Zamarat, así como
la Gerencia de Servicios Sociales. |
