Formación y Acompañamiento

CEDIE-bae Actas y Documentos

1. Entidades que presentan el proyecto

La Rueda, Síndrome de Down, Apacid, Aransbur, MQD, FSGG, ACCEM, Apace, Promoción Gitana, Burgos Acoge, Autismo, Ayuntamiento, CEEI, Equalbur y cualquier entidad interesada.

Entidades gestoras: Asociación Equalbur, Ayuntamiento

  1. Funciones

Entidades colaboradoras: Todas

  1. Funciones

2. Ámbito

Formación de personas destinatarias de las actuaciones.
Habilidades personales y sociales.
Lucha contra la infoexclusión.
Acercamiento de las nuevas tecnologías.

3. Denominación

Proyecto CEDIE (BAe)

4. Destinatarias/os

5. Descripción del proyecto

El mercado laboral es cada ver más competitivo y exigente, solicita personas polivalentes, con experiencia y conocimientos básicos de informática.
Nuestra experiencia del trabajo desarrollado podemos afirmar la necesidad de recursos formativos adaptados a las características de nuestros usuarios para su permanencia en los recursos formativos.
La formación en el manejo de las Nuevas tecnologías no se agota en sí misma, sino, que permite ampliar otras materias formativas haciéndolas más atractivas para los usuarios, a la vez que se convierte en un medio eficaz de repasar los conocimientos básicos, pudiendo trabajar de esta manera transversalmente otras carencias formativas.
Según el Observatorio Local de empleo Equalbur 2004: Estudio de empresas, las empresas burgalesas utilizan de un modo predominante las entrevistas y los currículo para la selección así como consideran que la buena disposición hacia el trabajo, las buenas relaciones sociolaborales y la disciplina laboral son las cualidades más valoradas para reclutar al personal.

Desarrollar las habilidades personales y sociales de las personas más vulnerables a través de la utilización de las nuevas tecnologías y luchar contra la infoexclusión

Objetivo específico
Indicadores
Fuentes de verificación
Conseguir que las/os usuarias/os adquieran una formación básica en el uso de las Nuevas tecnologías. Que el 100% de las/os alumnas/os mejoren sus habilidades en relación con las NTIC. Evaluación realizada a las/os alumnas/os.
Fomentar la utilización de las nuevas tecnologías como herramientas para la Búsqueda Activa de Empleo % de usuarias/os que utilizan los ordenadores para la búsqueda de ofertas laborales.
% de usuarias/os que utilizan el ordenador para crear/ modificar el Currículum Vitae		 Registro de personas que utilizan el ordenador para la Búsqueda Activa de empleo.
Facilitar la relación y el intercambio cultural % de acciones (talleres) en los que participan personas diversas. Listado de alumnos/as.
Dotar a las/os usuarias/os de las herramientas necesarias para la mejora de sus habilidades personales y sociales. Variación observada en al menos cuatro indicadores referentes a las habilidades personales.
Variación observada en al menos cuatro indicadores referentes a las habilidades sociales.		 Informe del/de la profesor/a.

La Asociación Equalbur contratará una/un educadora/or con conocimientos de informática que hará las funciones de tutor en el propio CEDIE o, puntualmente, en las Entidades donde necesiten asesoramiento especifico.
Tanto la programación como las diferentes herramientas informáticas que se utilicen en el CEDIE, serán acordadas por las entidades que forman parte del proyecto, de manera que se adecuen a las necesidades de cada persona. Las herramientas informáticas que se utilicen serán las que ya existen diseñadas por las propias Entidades que participan (Arans-Bur, Síndrome de Down, CEEI...), realizándose las oportunas modificaciones o acondicionándolas de manera puntual en función de las nuevas necesidades que puedan ir surgiendo entre las personas que participen.
La/el tutora/or que se contrate se encargará de diseñar la programación del CEDIE junto con las Entidades que participan en el proyecto.
Además, desde el Ayuntamiento de Burgos, se ha solicitado a la Junta de Castilla y León, dos proyectos para la digitalización de todos los procesos de Empleo. En caso de resolverse favorablemente dichas convocatorias, podrían incorporarse al proyecto como personal de apoyo, un Agente de Empleo y Desarrollo Local, cuyo coste laboral correría a cargo del Ayuntamiento, Área de Empleo.

Uno de los objetivos del proyecto, es que en caso de que el mismo resultase exitoso, podría transferirse a las políticas activas de empleo municipales una vez finalizada la Iniciativa Europea Equal.

Acciones
2005
2006
2007
Acondicionamiento local, adquisición equipos,
contratación personal		                        
Programación actividades                        
Puesta en marcha del Centro                        
Difusión y Captación de usuarios                        
Realización de acciones formativas                        
Acciones Individuales BAE                        
Evaluación y seguimiento de participantes                        
Desarrollo de acciones en entidades                        

7. Presupuesto

Destalle presupuesto:

 
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