Aproximación a las Empresas

ADEO     

1. Entidades que presentan el proyecto

Entidades gestoras (funciones):

Asociación Equalbur

• contratar a la persona que va a trabajar a tiempo completo para el proyecto,
• coordinar las actividades que se van a realizar en la ejecución del proyecto.

Autismo Burgos, Asociación de Síndrome de Down de Burgos, Asociación de personas con parálisis cerebral y afines (APACE), Asociación Padres y Tutores Centro Ocupacional el Cid (APACID), Aspanias, Fedisfibur, Asociación para la Reeducación Auditiva de Niños Sordos de Burgos (ARANSBUR),

• dirigir y coordinar las actividades que se van a realizar en la ejecución del proyecto,
• participar en la definición de las competencias de las personas con discapacidad con las que trabajan habitualmente, y de los perfiles de los puestos de trabajo que pueden desempeñar,
• apoyo para la integración de sus usuarios/as en un puesto de trabajo normalizado.

Federación de Asociaciones Empresariales (FAE)

• facilitar el contacto con las distintas asociaciones empresariales, para realizar visitas a las empresas interesadas en conocer las posibilidades de integrar a trabajadores/as con alguna discapacidad intelectual, física o sensorial.

Universidad de Burgos

• preparación de una guía de Responsabilidad Social Corporativa

Instituto Tecnológico de Castilla y León (ITCL)

• dirigir y coordinar las actividades que se van a realizar en la ejecución del proyecto,
• apoyo técnico para la elaboración del plan de comercialización (o de acercamiento a los/as empleadores/as) de los servicios de integración laboral ofrecidos por las entidades que trabajan con personas con discapacidad intelectual, física o sensorial. Apoyo en las visitas a empresas para identificar puestos de trabajo que puedan ser realizados por personas con discapacidad intelectual, física o sensorial. Apoyo técnico para la definición y desarrollo de los procesos de integración de los distintos colectivos de personas con discapacidad intelectual, física o sensorial.

2. Ambito

Aproximación a las empresas

3. Denominación

ADEO (significa aproximación en latín)

4. Destinatarias/os

• Colectivo o colectivos a los que va dirigido: Empresas, administraciones locales de Burgos, y personas con discapacidad intelectual, física y sensorial.
• Nº aproximado de beneficiarias/os (diferenciación de sexo):
  • Nº de empresas: 200
  • Nº de administraciones: 3
  • 300 personas con discapacidad intelectual, física y sensorial: 150 mujeres y 150 hombres.

5. Descripción del proyecto

• Justificación del proyecto

En los últimos años se han desarrollado nuevos métodos (empleo con apoyo, enclaves laborales, etc) de integración de personas con discapacidad intelectual, física o sensorial en el mercado laboral, a la vez que se está incentivando desde las distintas Administraciones Públicas, mediante subvenciones y ventajas fiscales, la contratación de estas personas.

Por parte de las entidades que ayudan a integrar a estas personas con discapacidad en un puesto de trabajo normalizado, se ha detectado un desconocimiento general de los/as empleadores/as respecto a estos métodos de integración y sus ventajas económicas, sociales y fiscales, por lo que se hace necesario realizar acciones de sensibilización y aproximación a estos/as empleadores/as.

• Objetivo general

Aumentar las posibilidades de acceder a un puesto de trabajo normalizado a personas con discapacidad intelectual, física o sensorial.

• Objetivos específicos

• Acciones y Cronograma

1. Análisis de la situación de las distintas metodologías de integración de personas con discapacidad intelectual, física o sensorial en el mercado laboral.
   Con esta acción se pretende estudiar y analizar la situación actual de los distintos métodos de integración laboral que están siendo utilizados por las entidades participantes en el proyecto.
2. Identificación de las competencias de cada colectivo de personas con discapacidad, perfiles de puestos de trabajo que pueden desempeñar, y procesos de integración en el puesto de trabajo normalizado.
   En esta acción se pueden definir los siguientes aspectos:
   • descripción del proceso de integración en la empresa
   • competencias de las personas con discapacidad que pueden ser integradas
   • perfiles de puestos que se pueden cubrir con las competencias anteriormente definidas
   • coste para la empresa de la contratación de la persona con discapacidad
   • identificación de las ventajas fiscales y ayudas o subvenciones de las que puede beneficiarse la empresa
   • sensibilización de los/as empleadores/as respecto a cumplir con un servicio a la sociedad (Responsabilidad Social Corporativa)
     
     
3. Preparación del plan de acercamiento y sensibilización de los/as empleadores/as.
   Con esta acción se pretende planificar la forma de llegar a los/as empleadores/as, teniendo en cuenta los siguientes aspectos:
   • identificación de puestos de trabajo que pueden desempeñar las personas con discapacidad,
   • definición de criterios para segmentar y seleccionar los sectores y perfiles de empresas objetivo,
   • preparación de documentación (en soporte papel y multimedia) que va a servir de apoyo para informar y motivar a los/as empleadores/as,
   • formación del/a técnico/a respecto a las competencias que pueden desarrollar los distintos colectivos de personas con discapacidad y sus métodos de integración.
     
4. Puesta en marcha del plan de acercamiento (visitas a empresas y AA.PP. locales, realización de foros).
   Dentro se esta acción se van a desarrollar las siguientes actividades:
   • contacto con las empresas y AA.PP. objetivo para informar sobre el proyecto,
   • visitas a las empresas para identificar posibles funciones o puestos de trabajo que pueden ser ocupados por personas con discapacidad,
   • selección de candidatos/as (personas con discapacidad) para la integración en las empresas que hayan mostrado interés,
   • organización y promoción de un lugar de encuentro de discusión, debate, y contraste de experiencias en forma de foro, que reúna a los/as empleadores/as y otros agentes sociales, así como a las personas con discapacidad y sus entidades.
     
5. Coordinación y seguimiento de la ejecución del proyecto.
   En esta acción están incluidas todas las acciones relacionadas con la convocatoria de reuniones de trabajo, coordinación y seguimiento de la ejecución del proyecto

Cronograma

6. Responsables de la Acción

Ver apartado 1

7. Presupuesto